前言
现在谈“三星之道”有点敏感，毕竟NOTE7刚出事，很多人对三星的怒气还未消散。我写这篇文章，不是为三星正名，只从侧面了解三星电子集团为什么会成为世界一流企业。我因为爱好加入三星盖乐世社区，我只能厚颜无耻地说我对三星的了解比一般的吃瓜群众要多那么一丢丢。最近的事件我也有在关注，心血来潮般将放在书柜里躺了段时间一直没有读过的《三星之道》给翻找出来，这本书也是在三星盖乐世社区获得的。没想到看完这本书，感觉有些力量缠身，有股劲想使出来。借用我前段三星盖乐世社区一周年图片，顶一下~呵呵~
开篇我本不想提三星前段手机爆炸事件，但最近很多朋友都对我表达了不同观点，有的特别愤怒，有的因为喜欢三星手机而感到无语，有些朋友一如既往的支持三星。我也是三星的忠实用户，对此事一直有着自己的理解，可能在这样一个敏感的时期站出来说一些话会招到网友的口诛笔，但我想每个人都有表达自己观点的权利。
单说在NOTE7这件事上，三星处理方法欠妥，及时改正要比事后许久才缓过神来好百倍。有错必须就改，发现问题必须最快时间内把损失减到最少，这里我说的损失主要指三星的声誉问题，我看过《三星之道》这本书（后文都会提到），更能体会一个企业为什么做强做大，但就这件事而言，没有秉承“”三星之道”。
我个人特别喜欢三星手机，因工作收入不高，一直都舍不得买三星高端产品，去年加入三星盖乐世社区，认识了很多志同道合的朋友，在这里我收获了很多，对三星手机也有了深入的了解，有空和喜欢三星手机的兄弟姐妹一起沟通，解决了我很多问题，NOTE系列我没有买过，但一直都想用那只SPEN笔来作画，这里可以看看社区优秀作品。
皮特拉的小虫作品
伟叔作品选
AUG拍摄作品选
看到上面这些作品都曾让我有购买三星盖乐世手机的冲动，三星盖乐世手机为什么一直霸占安卓机皇的位置，可能正是因为这种黑技术得到越来越多人喜欢。
造就世界卓越企业
闲聊了这么多，回到正题上，《三星之道》究竟是本什么样的书，让我一层层解开他神秘面纱
我拿到这本书有些时间了，因为工作等原因，一直没有时间细看，
书中提到三星在具有传统韩国企业优势的同时，三星的管理者还积极学习了美式先进的管理理念，并形成了独有的管理风格，这些都是三星成功的关键因素。
三星为什么跃居世界一流
韩国人曾经自嘲一生有三件事情无法避免：死亡、税收和三星。
过去20多年，三星电子在半导体存储器领域一直保持世界第一的地位，在电视领域也连续蝉联8年世界第一，2012年，它在手机领域超过了诺基亚，跃居世界第一，我主要关心手机这块，所以今天文章偏重面也以这块为主。
三星公布了2016年第一季度的财报情况，报告中显示，截至于3月31日三星电子第一季度营收49.7万亿韩元，相比去年同期增长5.65%。净利润为5.25万亿韩元（约合45.6亿美元），相比去年同期的4.62万亿韩元增长13.6%；而移动部门利润更是达到3.89万亿韩元(约合35.01亿美元)，涨幅高达42%。
2016年一季度国内安兔兔软件统计数据
在2016年Q1全球热门手机TOP10（注意，是全球），三星旗下Galaxy Note5、Galaxy s6/Edge、Galaxy S7关注度非常高，分列前五位。除此之外，包括红米Note3、红米Note2，乐视1S等也在其中。分析榜单不难发现，上榜的手机除了三星之外，其他主要以千元机为主。
让我们看看过往三星品牌价值和排名
这些成绩三星是如何炼成的
三个要素非常重要
商品质量 ，人的素质，经营质量
三星电子集团创始人李健熙所说“以质取胜”经营不仅仅是提高商品质量，还包括提高人的素质以及经营质量，要让顾客满意，并且培养。活用员工的能力，提高经营效率，最终自然而然地创造利润。
三星人才引进值得我们学习
到2012年底，三星电子有近5000名拥有博士研究生学历的员工，是韩国拥有博士最多的企业
韩国国内软件开发人员不管数量还是质量都存在不足，因此三星想法设法吸引海外力量，为应对智能手机等智能设备的极速发展，三星2013年底，计划将原有2.3万名软件开发人员增至3.9万名左右，并倾尽全力聘请和培育国内外软件设备人才，我想为什么三星黑技术会层出不穷。这里已经找到答案了。
华为这块和三星现有人才引进模式近乎相同，我2013年6月到华为参加UVC工程师培训，近距离感受了这个我一直向往的国内优秀企业，一体化管理，人才都经过层层筛选，为我们讲课老师毕业不到2年，已经能挑起重担，对我所接触课程每个细节都熟悉到位，关键因为华为优秀管理机制，让人才都能得到施展各自空间机会起到很大帮助作用，华为和某些一味以提高效益不注重以人为本企业不同，我入住华为员工公寓，这里有活动中心，工作压力大，到这里来放松一下，对调动员工积极性起到事半功倍的效果
华为员工公寓一角
三星模式给中国企业带来的启示
前文提到三星注重人才培养，我觉得是国内很多企业都有值得向他们学习的地方，真心希望国内各大型企业能提高人才培养，别纸上谈兵。国内竞争氛围我个人觉得非常不好，我以前也有提到过，为了名利互相攻击，贬低对方这类方式方法都不可取，何不互相学习，取长补短，三星目前是安卓机皇，难道没有厂家想超越他？抢占高端手机市场？三星电子集团创始人李健熙很早就有危机意识
我觉得任何企业都应该有危机意识，我更认为企业间你追我赶才是良性竞争，受益者永远是我们，最后我还想说最近三星手机爆炸事件，三星是该反省，可孰能无过，知错能改方英杰。
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