边缘化也不见得是坏事
很多人鄙视被边缘化的人，认为这些人都是没有能力，不追求上进，被单位淘汰，日子过得糟糕的一类，可事实也并非全部如此。
我们部门有一个46岁的大姐，由于性格比较内向，不善言谈，工作能力不强，领导很少给她安排业务工作，她主要是负责部门的内勤内务。不是核心岗位，不是部门骨干，不是培养对象，自然同事们也不会跟她走得很近，基本上没人主动和她聊天。但她对领导和同事都很客气谦卑，主动和大家打招呼，不管对方是否回应，她豪不在乎，一如既往。
她每年申报高级职称，每年都落榜，估计她也知道领导不会考虑她，但下一年她仍旧非常认真准备，大家都暗地里觉得她有点可笑。
她上班没事的时候就一个人坐在办公室角落，抄抄古诗，桌子上放了几本唐诗宋词和散文集，上午10点，下午4点去楼下的花园活动活动，很有规律，雷打不动。
昨天同事的朋友来我们单位办事，顺便到我们部门串门，正好认识这个大姐，一番闲聊后，让我们大吃一惊。原来这个大姐家里在本市开了四家洗车行，找专人打理，儿子去年考上了复旦，真是让人羡慕。
想想被边缘化的大姐，工作踏实，从不请假迟到早退，工资照发，年底拿个平均奖，评职称不争不抢，顺其自然，少干好多活，不用加班加点，但并没有少拿好多钱。不搬弄是非，不招人嫉妒。家里生意红火，儿子培养的出色，自己还整天学习古诗散文，规律锻炼，修身养性，提升自己。
想想我们这些所谓的业务骨干真没意思，为了一个项目，一个课题，一个称号暗地里争得头破血流，表面还得维持和谐友谊；领导布置再多的活也不敢拒绝，就为了给领导留个好印象，以后晋升职称方便。家没照顾好，孩子成绩平平，自己身体也透支得一身病，简直是傻子。
好羡慕这个大姐，我也想被边缘化。少干活，少拿钱，身体好，能顾家。我愿意，我觉得不亏。
我们部门有一个46岁的大姐，由于性格比较内向，不善言谈，工作能力不强，领导很少给她安排业务工作，她主要是负责部门的内勤内务。不是核心岗位，不是部门骨干，不是培养对象，自然同事们也不会跟她走得很近，基本上没人主动和她聊天。但她对领导和同事都很客气谦卑，主动和大家打招呼，不管对方是否回应，她豪不在乎，一如既往。
她每年申报高级职称，每年都落榜，估计她也知道领导不会考虑她，但下一年她仍旧非常认真准备，大家都暗地里觉得她有点可笑。
她上班没事的时候就一个人坐在办公室角落，抄抄古诗，桌子上放了几本唐诗宋词和散文集，上午10点，下午4点去楼下的花园活动活动，很有规律，雷打不动。
昨天同事的朋友来我们单位办事，顺便到我们部门串门，正好认识这个大姐，一番闲聊后，让我们大吃一惊。原来这个大姐家里在本市开了四家洗车行，找专人打理，儿子去年考上了复旦，真是让人羡慕。
想想被边缘化的大姐，工作踏实，从不请假迟到早退，工资照发，年底拿个平均奖，评职称不争不抢，顺其自然，少干好多活，不用加班加点，但并没有少拿好多钱。不搬弄是非，不招人嫉妒。家里生意红火，儿子培养的出色，自己还整天学习古诗散文，规律锻炼，修身养性，提升自己。
想想我们这些所谓的业务骨干真没意思，为了一个项目，一个课题，一个称号暗地里争得头破血流，表面还得维持和谐友谊；领导布置再多的活也不敢拒绝，就为了给领导留个好印象，以后晋升职称方便。家没照顾好，孩子成绩平平，自己身体也透支得一身病，简直是傻子。
好羡慕这个大姐，我也想被边缘化。少干活，少拿钱，身体好，能顾家。我愿意，我觉得不亏。
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